劳务派遣在特定情况下是有补偿金的，具体情形及补偿标准如下：
一、可获得补偿金的情形
合法解除或终止劳动合同：
- 当劳务派遣单位与被派遣劳动者合法解除或终止劳动合同时，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产等，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 例如，若劳动者与劳务派遣单位签订了为期两年的劳动合同，合同到期后，劳务派遣单位未提出续订或提出续订但条件低于原合同，劳动者不同意续订，此时劳务派遣单位应支付经济补偿。
违法解除或终止劳动合同：
- 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除合同，劳务派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，劳动者在劳务派遣单位工作期间，无任何过错，但劳务派遣单位突然以“业务调整”为由解除劳动合同，且未提供合法理由，此时劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。
用工单位存在过错导致损害：
- 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，如提供的工作环境存在安全隐患导致劳动者受伤，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。此时，劳动者既可以要求劳务派遣单位支付补偿金，也可以要求用工单位支付。
二、补偿金的支付主体
- 劳务派遣单位：作为与被派遣劳动者签订劳动合同的一方，劳务派遣单位是主要的责任主体。在合法或违法解除或终止劳动合同时，以及未依法支付相关费用时，劳务派遣单位需要承担相应的赔偿责任。
- 用工单位：在某些情况下，如因用工单位的过错导致劳动者受到损害，用工单位也需要与劳务派遣单位共同承担责任。
三、补偿金的计算标准
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
赔偿金：
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
四、特殊情形说明
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准，向其按月支付报酬，此不属于补偿金范畴。
建议：在实际操作中，建议劳动者和劳务派遣单位、用工单位在签订劳动合同时明确相关条款，特别是关于补偿金的支付条件和标准，以避免不必要的纠纷。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。