一般情况下，劳务派遣工自动离职是没有经济补偿的，但若用人单位存在法定过错情形，劳务派遣工以此为由离职并履行法定通知程序，则有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自动离职无经济补偿的情况：

   • 自动离职通常是劳动者基于自身原因主动离岗，而非因用人单位的过错。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者一般无权要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位存在法定过错情形时，劳务派遣工有权要求经济补偿：

   • 若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳务派遣工以此为由离职，并履行了法定的通知程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位），则有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务派遣工在决定自动离职前，应仔细评估用人单位是否存在法定过错情形，并考虑是否已履行了法定的通知程序。
   • 若认为用人单位存在过错且自己有权要求经济补偿，建议劳务派遣工在离职前与用人单位进行沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、通知离职的书面材料等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 若劳务派遣工在自动离职后发现用人单位存在过错且自己有权要求经济补偿，但未及时采取措施维护自己的权益，可能会面临无法获得经济补偿的风险。
   • 若用人单位在劳务派遣工自动离职后拒绝支付经济补偿（在符合法定条件的情况下），劳务派遣工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在自动离职前应仔细评估自己的情况，并考虑是否已履行了法定的通知程序以及用人单位是否存在法定过错情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。