针对您提出的“劳务工满十年不给续签怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位选择不续签时（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体数额确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 十年工龄补偿示例：

   • 若您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您将获得十个月工资的经济补偿金。
   • 若您的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按三倍月平均工资标准计算，但补偿年限仍按实际工作年限（十年）核算，最终金额可能受十二年封顶限制的影响，需结合您的具体工资水平来判断。

三、特殊情况说明

1. 用人单位违法终止：

   • 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

2. 协商一致不续签：

   • 如果双方协商一致不续签劳动合同，补偿标准可以参照法定标准协商确定，但不得低于法定最低要求。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求他们的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁主张权益：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 对仲裁结果不服时向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。

综上所述，当劳务工满十年不给续签时，您有权获得相应的经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。