结论前置：派遣员工工作10年不续签，若属于用人单位违法终止劳动合同的情形，员工通常有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能获得20个月工资的赔偿金。但具体赔偿金额和方式还需根据实际情况确定。
法律分析
一、赔偿的法律依据与标准
一般情况下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法终止劳动合同的赔偿金：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作十年的派遣员工，若用人单位违法不续签，应支付20个月工资的赔偿金。
特殊情况（工伤）：
- 若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。
- 若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。
二、经济补偿的计算细节
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
最高限额：
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工作超过十二年，经济补偿的年限也最多按十二年计算。
三、特殊情形的处理
用人单位维持或提高条件续签：
- 若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
社会保险与公积金转接：
- 在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的续接，以及住房公积金的转移或提取。
四、法律维权途径
- 若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
示例说明
假设某派遣员工在用人单位连续工作了10年，月平均工资为8000元，且用人单位不愿续签劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿为：8000元/月 × 10月 = 80000元。但由于用人单位违法不续签，所以应支付赔偿金，即80000元 × 2 = 160000元。
若该员工的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。那么，该员工应获得的经济补偿（按最高限额计算）为：15000元/月 × 12月（最高年限）= 180000元（但实际支付时可能按此标准计算赔偿金的一部分，具体需根据当地规定和实际情况确定）。不过，在此示例中，我们主要关注的是违法不续签时的赔偿金计算，即通常情况下的20个月工资赔偿金（若未超过最高限额）。
综上所述，派遣员工工作10年不续签能否获得2倍赔偿，取决于用人单位是否违法终止劳动合同。若违法终止，员工通常有权要求用人单位支付20个月工资的赔偿金。但具体赔偿金额和方式还需根据实际情况和当地规定确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。