劳务派遣8年不续签合同，员工是否能得到赔偿，需分情况判断：
用工单位不续签：
- 通常情况下，用工单位不续签劳务派遣合同，无需向派遣员工支付赔偿。因为派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，其劳动关系是与劳务派遣单位建立的。用工单位不续签，可能只是将员工退回劳务派遣单位，并不直接涉及对员工的经济补偿。
劳务派遣单位不续签：
- 若劳务派遣单位在劳动合同到期后不续签，或者降低原合同条件续签而员工不同意，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
- 举例：若员工在劳务派遣单位工作了8年，月工资为5000元，则经济补偿为8年 × 5000元/年 = 40000元（若存在不满六个月的情况，则需按半个月工资计算相应部分）。
法律背景与建议：
- 劳务派遣关系中，员工应明确自己的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非用工单位。因此，在合同续签或经济补偿问题上，应主要关注劳务派遣单位的态度和做法。
- 若劳务派遣单位不续签合同或降低条件续签而员工不同意，员工有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。若劳务派遣单位拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 若劳务派遣单位不依法支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求劳务派遣单位支付应得的经济补偿及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 在极端情况下，若劳务派遣单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求劳务派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿的两倍。
综上所述，劳务派遣8年不续签合同，员工是否能得到赔偿，关键在于不续签的主体是谁以及是否符合支付经济补偿的法定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。