派遣员工合同到期，公司不续签是否需要赔偿，主要取决于劳务派遣单位与派遣工之间的协商结果及劳动合同约定，同时考虑用工单位在此过程中的角色和行为。一般情况下，若劳务派遣单位不续签或降低劳动条件导致派遣工不愿续签，则需支付经济补偿金；若劳务派遣单位维持或提高劳动条件，派遣工拒绝续签，则无需赔偿。用工单位通常不直接承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用工单位方面
- 无直接赔偿责任：用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动合同关系，而是基于与劳务派遣单位的派遣协议使用派遣工。因此，当派遣工合同到期不续签时，用工单位通常不需要对派遣工进行赔偿，只需按照派遣协议的约定将派遣工退回劳务派遣单位。
二、劳务派遣单位方面
需支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳务派遣单位与派遣工的劳动合同到期后，劳务派遣单位不续签或者降低劳动条件导致派遣工不愿续签，那么劳务派遣单位需要向派遣工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无需支付经济补偿的情况：
- 如果劳务派遣单位在维持或提高原有劳动条件下（如薪资待遇、工作岗位等条件不变甚至提高），派遣工因个人原因拒绝续签劳动合同，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的终止是基于派遣工的个人选择，而非劳务派遣单位的过错。
三、实际操作建议
- 提前沟通：派遣工在合同到期前应主动与劳务派遣公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及合同到期后的续签意向。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 了解法律规定：派遣工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同续签和经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在沟通过程中，派遣工应妥善保留相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
四、特殊情形下的经济补偿
- 如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，那么劳务派遣单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
综上所述，派遣员工合同到期后不续签是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和合同约定来判断。在任何情况下，都建议派遣工保持与劳务派遣公司的良好沟通，并了解自己的法律权益和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。