派遣员工合同到期不续签，是否有补偿需分情况讨论：
如果是用工单位决定不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同到期，若用工单位决定不再续签使用该劳动者，且劳务派遣单位也未与劳动者续签劳动合同的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳务派遣单位决定不续签：
- 同样地，如果劳务派遣单位决定不与劳动者续签劳动合同，那么劳务派遣单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。
如果是劳动者主动提出不续签：
- 在这种情况下，通常劳务派遣单位不需要向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳务派遣单位存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，那么劳务派遣单位仍然需要支付经济补偿。
额外建议：
- 对于派遣员工而言，在合同到期前，建议与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，明确双方是否有续签的意愿和条件。
- 如果合同到期不续签，且符合支付经济补偿的情形，劳动者有权要求劳务派遣单位支付相应的经济补偿。如果劳务派遣单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳务派遣单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤（劳务派遣）方面的问题，可以直接向我咨询。