单位是否会给派遣10年的员工不续签，需分情况讨论：
用工单位不续签，退回派遣公司
- 若用工单位决定不续签，将员工退回劳务派遣公司，此时派遣公司负有重新安排合适工作的义务。这是基于劳务派遣关系的法律要求，派遣公司不能直接解除与员工的劳动合同。
- 若派遣公司直接解除劳动合同：则需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：满一年支付一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。例如，员工工作满十年，应获得十个月工资的经济补偿。
员工符合签订无固定期限劳动合同条件
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。若派遣公司拒绝续签，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
- 若员工选择要求赔偿：派遣公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若员工应获得十个月工资的经济补偿，则赔偿金为二十个月工资。
法律建议：
- 若您作为派遣员工，面临用工单位不续签或派遣公司直接解除劳动合同的情况，首先应与派遣公司进行协商，要求其重新安排合适工作或续签无固定期限劳动合同。
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 若派遣公司未按照法律规定重新安排工作或支付经济补偿，将面临劳动监察部门的处罚，并可能承担额外的赔偿责任。
- 员工若通过法律途径维护自身权益，且证据充分、诉求合理，通常能够获得相应的经济补偿或赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。