结论前置：派遣员工工作10年以上，不能直接与用工单位签订无固定期限劳动合同，但可以与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。

详细分析如下：

1. 劳务派遣的特殊性及法律关系

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责签订劳动合同。因此，尽管被派遣劳动者可能在用工单位工作多年，但其劳动关系始终是与劳务派遣单位建立的。

2. 无固定期限劳动合同的适用对象

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，主要适用于直接与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于被派遣劳动者而言，由于其与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位仅为劳务使用关系，因此不能直接与用工单位签订无固定期限劳动合同。
   • 不过，当被派遣劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳务派遣单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

3. 劳务派遣工的权益保障

   • 劳务派遣工在符合法定条件时，有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，以保障其长期稳定的就业权益。这既体现了法律对劳动者权益的保护，也促进了劳务派遣市场的健康发展。
   • 同时，劳务派遣单位也应依法履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，确保劳动者的合法权益得到保护。若劳务派遣单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。

特殊情况处理

• 在特定情况下，如用工单位因业务需要或劳动者表现优秀等原因，决定将被派遣劳动者转为正式员工并建立直接劳动关系时，需按照法定程序和要求进行处理。这通常涉及劳务派遣关系的变更和劳动合同的重新签订，需要各方协商一致并遵守相关法律法规的规定。但这种情况并不改变原派遣员工在派遣期间不能与用工单位直接签订无固定期限劳动合同的基本原则。

法律建议

• 对于派遣员工而言，若已在劳务派遣单位连续工作满十年，且希望获得更稳定的职业保障，可以向劳务派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
• 若劳务派遣单位拒绝签订或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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