在国企工作10年是否会被不续签，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素。不过，我可以从法律的角度为你提供一些分析和建议。

首先，我们要明确的是，国企作为用人单位，在劳动合同续签问题上，必须遵守国家的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。同时，也规定了在一些特定情况下，用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

现在，我们结合你的情况来分析：

1. 如果你在国企已经连续工作满十年，且符合续订无固定期限劳动合同的其他条件（如没有严重违反单位规章制度、没有不能胜任工作等情况），那么单位在劳动合同期满时，应当与你续订无固定期限劳动合同。这种情况下，你被不续签的可能性较小。

2. 但是，如果你的工作情况或单位情况发生了特殊变化（如单位经营困难、需要裁员，或者你的工作表现不佳等），即使你已经连续工作满十年，单位也可能根据劳动合同法的相关规定，选择不与你续签劳动合同。这种情况下，你被不续签的可能性就存在。

因此，我无法直接给出你是否会被不续签的确切答案。我建议你：

• 关注单位的人事政策和劳动合同续签的相关规定，了解自己的权益和单位的义务。
• 与单位的人事部门或领导进行沟通，了解他们对劳动合同续签的态度和计划。
• 如果单位提出不续签劳动合同，你可以根据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。

总之，劳动合同续签问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我提问。