关于“国企正式员工五年一定续签吗”这个问题，需要明确的是，国企正式员工五年后并不一定自动续签劳动合同，这主要取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。

首先，我们要了解的是，劳动合同的续签通常遵循双方协商一致的原则。也就是说，无论是国企还是其他类型的用人单位，在劳动合同到期前，都需要与劳动者就续签事宜进行协商。如果双方达成一致，那么劳动合同可以续签；如果双方无法达成一致，或者劳动者不愿意续签，那么劳动合同到期后就会自然终止。

接下来，我们来看一下与劳动合同续签相关的法律法规。根据《劳动合同法》的相关规定，有几种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情况包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法或违规情形，续订劳动合同的。然而，这些规定并不直接说明五年后一定续签，而是设定了某些条件下应当订立无固定期限劳动合同的情形。

对于国企正式员工来说，如果其劳动合同中没有特别约定五年后必须续签，且员工也不符合上述应当订立无固定期限劳动合同的情形，那么五年后劳动合同是否续签就需要双方协商决定。如果员工希望继续留在国企工作，可以主动与用人单位沟通，表达续签的意愿，并协商确定新的劳动合同条款。

因此，国企正式员工五年后并不一定自动续签劳动合同，而是需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，由双方协商决定是否续签。如果员工希望续签劳动合同，建议提前与用人单位进行沟通，了解续签的具体条件和流程。