国企正式工续签合同的年限并非固定，而是由劳动者与用人单位根据《劳动合同法》的相关规定及实际情况协商确定。具体分析如下：

1. 固定期限劳动合同：

   • 国企在与员工续签劳动合同时，可能会根据员工的表现、岗位需求以及企业的发展规划，选择续签3年、5年或其他期限的固定期限劳动合同。
   • 续签合同的期限也可能会根据双方之前的合同约定、行业惯例或企业内部规定来确定。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 在满足《劳动合同法》规定的条件下，如员工已连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定情形等，国企应当与员工订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同意味着合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或依法解除，否则合同将持续有效。

3. 协商确定：

   • 无论续签固定期限还是无固定期限劳动合同，都需要双方协商一致，并在合同中明确约定。
   • 双方可以根据实际情况和各自的需求，灵活协商合同的期限和其他条款。

综上所述，国企正式工续签合同的年限并不是固定的，而是需要根据《劳动合同法》的规定和双方的实际情况来协商确定。如果你有具体的续签问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。