针对您提出的“国企正式工首次签3年后续签2年可以吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，国企正式工的合同签订和续签通常遵循国家的劳动法律法规以及企业内部的相关规定。在《劳动法》和《劳动合同法》中，并没有明确规定国企正式工首次合同签订后，续签合同的具体年限。这意味着，续签合同的年限可以由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上进行约定。

从您提供的信息来看，首次签订了3年的劳动合同。在合同期满且双方都有意愿继续合作的情况下，完全可以重新协商并签订新的劳动合同，其中就包括合同期限的约定。因此，理论上讲，首次签3年后，续签2年是可行的，只要双方达成一致意见，并符合相关法律法规的规定。

然而，在实际操作中，国企可能会根据自身的经营情况、岗位需求、员工表现以及市场变化等因素，来综合考虑续签合同的年限。有些国企可能会倾向于签订更长期限的合同，以保持员工的稳定性和忠诚度；而有些国企则可能更加灵活，根据具体情况来确定合同期限。

总之，国企正式工首次签3年后续签2年是可以根据双方协商和实际情况来确定的。建议您在合同期满前与用人单位进行沟通，明确双方的意愿和期望，以便更好地协商并签订新的劳动合同。