针对您提出的“国企正式工首次签3年后续签2年有影响吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从劳动合同法的角度来看，劳动合同的期限是由用人单位和劳动者双方协商一致的，没有固定的规定要求首次签订后必须续签多久。因此，首次签订3年劳动合同后，续签2年是完全合法的，不会对劳动者的权益产生任何负面影响。

其次，关于劳动合同续签的影响，主要涉及到以下几个方面：

1. 劳动合同期限的累计：根据劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关法律法规规定的情形，当再次续订劳动合同时，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。但这里需要注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同并不是强制要求每次续签的期限都必须相同，因此首次签3年后续签2年，并不会影响劳动者未来提出订立无固定期限劳动合同的权利。

2. 经济补偿金：在劳动合同期满终止或解除时，如果符合法定条件，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算与劳动者在本单位工作的年限有关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，劳动合同的期限会影响到经济补偿金的计算。但无论是首次签订3年还是续签2年，只要劳动合同期满且符合经济补偿金的支付条件，劳动者都有权获得相应的经济补偿金。

3. 其他权益：劳动合同的期限并不会影响劳动者的其他权益，如社会保险、休息休假、劳动报酬等。这些权益都是根据劳动法律法规和劳动合同的约定来确定的，与劳动合同的期限无关。

综上所述，国企正式工首次签3年后续签2年并不会对劳动者的权益产生任何负面影响。劳动合同的期限是由双方协商一致的，只要符合法律法规的规定，就不会对劳动者的权益造成损害。因此，您可以放心地与用人单位续签劳动合同。