关于您提出的“国企直签3年后会续签吗”的问题，这主要取决于您与国企签订的劳动合同中的具体条款以及双方的合作意愿和实际情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同条款

首先，您需要回顾一下与国企签订的劳动合同中关于合同期限和续签的相关条款。合同中通常会明确约定合同的起始和结束日期，以及合同到期后是否续签、续签的条件和程序等。如果合同中有明确的续签条款，那么双方应按照合同约定执行。

二、双方合作意愿

除了合同条款外，双方的合作意愿也是决定是否续签的重要因素。如果您在合同期间表现优秀，为国企做出了积极贡献，且国企对您的表现满意，那么双方很可能愿意继续合作，并签订新的劳动合同。反之，如果双方合作中出现分歧或不满，那么续签的可能性就会降低。

三、实际情况考虑

此外，国企在决定是否续签时，还会考虑一些实际情况，如公司的业务发展需求、人员配置情况、财务状况等。如果国企业务发展良好，需要更多的人才支持，且您的岗位对公司来说仍然重要，那么续签的可能性就会增大。反之，如果国企面临业务调整或人员缩减等挑战，那么续签的可能性就会相应降低。

四、建议与行动

1. 提前沟通：在合同到期前，您可以主动与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对续签的态度和计划，以便您提前做好准备。

2. 评估自身价值：在沟通的同时，您也可以评估一下自己在国企中的价值和贡献，以及市场上的就业情况，以便在续签谈判中争取更有利的条件。

3. 准备备选方案：如果国企表示不续签或您对续签条件不满意，您可以开始寻找其他就业机会，并准备好相关的求职材料和面试准备。

综上所述，国企直签3年后是否会续签取决于多个因素，包括合同条款、双方合作意愿和实际情况等。建议您提前与国企沟通，了解公司的态度和计划，并做好相应的准备。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。