关于国企直签三年合同到期后是否会续签的问题，这并非一个可以一概而论的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、可能续签的情况

1. 工作表现优秀：如果员工在合同期内工作表现出色，完成了工作任务，甚至为企业创造了显著的经济效益或社会价值，企业通常会倾向于续签合同，以保留优秀人才。
2. 岗位需求持续：若员工的岗位对企业来说仍然重要，且短期内没有合适的替代人选，企业也会考虑续签合同，以确保业务的连续性和稳定性。
3. 双方协商一致：在合同期满前，企业与员工可以进行协商，就续签合同的条款达成一致意见。如果双方均愿意继续合作，且没有其他违反法律法规或企业规章制度的情况，那么续签合同的可能性就会大大增加。

二、可能不续签的情况

1. 工作表现不佳：如果员工在合同期内未能达到工作要求，或者存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、徇私舞弊等，企业有权选择不续签合同，甚至可能提前解除合同。
2. 岗位调整或撤销：由于企业战略调整、业务转型或市场变化等原因，可能导致某些岗位被撤销、合并或调整。在这种情况下，即使员工表现良好，也可能因岗位不存在或需求变化而无法续签合同。
3. 企业经营状况：如果企业经营状况不佳，面临经济压力或转型调整，可能会减少人员编制或调整员工结构，从而导致部分员工合同到期后不再续签。

三、其他影响因素

1. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着所有满三年的合同都会自动转为无固定期限合同，具体还需看双方的协商结果和法律规定。如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出续签要求，企业应依法续签。
2. 企业政策：不同国企可能有不同的用人政策和规定。有些企业可能更注重员工的长期发展和稳定性，因此更倾向于与员工签订长期合同；而有些企业则可能更注重灵活性和效率，因此在合同期满后可能会根据实际情况决定是否续签。

综上所述，国企直签三年合同到期后是否会续签，取决于多种因素的综合考量。作为员工，可以积极表现自己的工作能力和价值，与企业保持良好的沟通和协商，以增加续签合同的可能性。同时，也要关注企业的经营状况和发展战略，以及法律法规和政策要求的变化，以便及时做出调整和应对。