您好，关于您提出的“国企三年合同到期后续签几年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，当三年的劳动合同期满后进行续签时，法律并没有强制规定具体的续签年限。这主要是由双方当事人，即企业和员工，通过协商来达成一致的。

从企业的角度来看，它会根据自身的人力资源规划、岗位需求的稳定性以及业务发展的需要等因素，来确定续签的年限。这个年限可能是1年、3年，甚至5年或者更久，具体取决于企业的实际情况和决策。

对于员工而言，您也可以根据自己的职业发展规划、个人发展需求以及对企业未来发展的预期等因素，与企业进行协商，以确定一个双方都满意的续签年限。

如果在续签合同的过程中，双方无法就续签年限达成一致意见，那么原劳动合同到期就会终止。在这种情况下，除非是企业维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续订，否则企业需要依照相关法律规定向员工支付经济补偿。

此外，除了续签年限外，合同续签时薪资待遇、工作岗位、工作内容等方面是否会发生变化，也是您需要关注的问题。如果原合同中有竞业限制条款，那么在续签时是否延续以及如何调整，也可能成为影响因素。

总的来说，三年合同到期后续签的年限并不是一个有着固定答案的问题，而是需要双方根据实际情况进行协商确定的。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。