核心前提：用户与国企签订的劳动合同3年到期后，又续签了3年，现可能对续签后的合同效力、权利义务或后续处理存在疑问。
结论前置：
- 合同效力确认：首先，需确认续签的3年合同是否符合法律规定及双方真实意愿，若均无异议，则合同有效，双方应继续履行。
- 权利义务明确：续签后，双方应明确各自在合同期限内的权利与义务，包括但不限于工作内容、地点、薪酬、福利、保密义务及违约责任等。
- 合同变更与解除：若在续签合同期间，出现法定或约定的合同变更或解除情形，双方应依法或依约处理。
详细分析：
合同效力确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。因此，您与国企续签的3年合同，若双方均表示同意且无违反法律强制性规定的情况，该合同是合法有效的。
- 您应仔细审查续签合同的内容，确保所有条款均符合您的预期和法律规定，特别是关于工作条件、薪酬待遇等关键条款。
权利义务明确：
- 续签合同后，您与国企之间的劳动关系得以延续，双方应继续按照合同约定履行各自的权利与义务。
- 您有权要求国企提供合同约定的工作条件、支付劳动报酬等；同时，您也有义务遵守国企的规章制度、完成工作任务等。
- 若合同中有关于培训、保密、竞业限制等特殊条款，您应特别注意并遵守，以免引发法律纠纷。
合同变更与解除：
- 在续签合同期间，若因客观情况发生重大变化（如国企业务调整、您个人原因等），导致原合同无法继续履行，双方可以协商变更合同内容。
- 若出现法定或约定的合同解除情形（如您严重违反国企规章制度、国企未按时支付劳动报酬等），任何一方均有权解除合同，并可能需承担相应的违约责任。
- 在解除合同时，您应关注国企是否依法支付了经济补偿金（如适用），并办理好工作交接、社保转移等相关手续。
建议与提醒：
- 建议您保留好续签合同的原件及所有相关沟通记录，以备不时之需。
- 若在续签合同期间遇到任何问题或争议，应及时与国企沟通协商，并尽量通过书面形式记录协商过程及结果。
- 如协商无果，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如有其他具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。