针对您提出的“国企三年五年合同期满后怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理方式，虽然您提到的是国企，但劳动合同的处理原则在各类企业中通常是相似的，以下我会结合一般情况和聘任制公务员（若国企中有此类岗位）的特殊情况来为您详细解答。
一般情况下的劳动合同到期处理
合同自然终止：
- 当劳动合同期满时，如果双方没有续签的意愿或行动，合同将自然终止。这意味着员工与企业的劳动关系结束，企业不再承担为员工提供工作、支付工资等义务，员工也不再需要遵守企业的规章制度、履行工作职责。
续签合同：
- 如果双方都有意愿继续合作，可以在合同期满前或期满后的一段时间内（具体根据地区规定，有的地方有一个月的宽限期）续签劳动合同。续签时，双方可以就新的合同期限、工作内容、工资待遇等条款进行协商，并达成一致后签订新的合同。
事实劳动关系：
- 如果合同期满后，员工仍继续在企业工作，而企业没有明确表示反对或终止劳动关系，那么双方将建立事实劳动关系。在这种情况下，企业如果想要终止劳动关系，需要符合《劳动合同法》规定的条件和程序，否则可能被认定为违法解除劳动关系。
聘任制公务员（若国企中有此类岗位）的合同到期处理
对于聘任制公务员，其合同到期后的处理方式与一般劳动合同有所不同，主要依据《聘任制公务员管理规定(试行)》来执行：
合同期限与续聘：
- 聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。合同期满后，经双方协商一致，可以变更或解除聘任合同。同时，聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘。
转为委任制公务员：
- 对于在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。
解聘情形：
- 聘任制公务员在合同期内或期满后，如果存在未经批准在其他单位兼职、患病或非因公负伤后不能从事原工作、因客观情况变化导致合同无法继续履行且双方协商未果等情形，聘任机关可以解除聘任合同。同时，也存在聘任机关应当解除聘任合同的情形，如试用不符合聘任条件、聘期内年度考核不称职等。
建议
- 提前沟通：在合同期满前，建议您与企业或聘任机关进行沟通，了解对方的续签意愿和条件，以便做出合理的职业规划。
- 关注法律法规：了解并遵守相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果对于合同到期后的处理方式有疑问或争议，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
- 准备备选方案：无论合同是否续签，都建议您提前准备备选方案，如寻找新的工作机会、提升自己的职业技能等，以应对可能的变化。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。