针对您提出的“国企转正5年合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您在国企的5年固定期劳动合同到期时，根据《劳动合同法》的相关规定，您和用人单位都面临几种可能的选择和相应的法律后果。
一、合同到期后的选择
续签合同：
- 如果双方都愿意继续合作，可以在合同到期前或到期时协商续签新的劳动合同。续签的条件、期限、待遇等应由双方协商确定，并明确写入新合同中。
不续签合同：
- 如果用人单位决定不再续签，或者您个人选择不再续签，那么合同将在到期日自然终止。
二、不续签合同的经济补偿
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，用人单位在合同到期不再续签时，应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期后的实际操作建议
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于合同续签的意向和态度，以及您个人的职业规划和发展需求。
准备相关材料：
- 如果决定不续签，或者用人单位提出不续签，您需要准备好相关的离职材料，如离职申请书、工作交接清单等。
关注经济补偿：
- 如果用人单位提出不续签，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
注意合同到期后的工作状态：
- 合同到期后，如果您继续在用人单位工作而未签订新的劳动合同，双方将建立事实劳动关系。在这种情况下，如果用人单位想要终止劳动关系，必须符合《劳动合同法》规定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动关系。
综上所述，当您在国企的5年固定期劳动合同到期时，您可以根据个人职业规划和用人单位的意向选择续签或不续签合同。如果不续签，用人单位应当按照法律规定向您支付经济补偿。同时，您也需要注意合同到期后的工作状态和相关法律后果。希望这些解答能对您有所帮助。