针对您提出的“应届研究生到国企合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您作为应届研究生与国企签订的劳动合同到期时，您和国企之间的劳动关系将面临一个转折点。根据《劳动合同法》及相关司法实践，合同到期后的处理方式主要有以下几种情况：
合同自然终止：
- 如果合同到期后，双方均未提出续签或终止合同的意愿，且您继续在国企工作，那么根据部分地区的规定或司法实践，可能存在一个月的宽限期。在这个宽限期内，国企可以与您协商续签劳动合同，或者选择终止合同。但请注意，不同地区的具体规定可能有所不同，且超过宽限期未续签的，国企可能需要支付您二倍工资作为补偿。
续签劳动合同：
- 如果您希望继续留在国企工作，且国企也同意续签，那么双方应当在合同到期前或到期后的合理时间内协商续签劳动合同。续签时，您可以根据自身情况和市场行情，与国企协商新的工资、福利等条款。
终止劳动合同：
- 如果合同到期后，国企决定不再与您续签，或者您选择不再留在国企工作，那么合同将自然终止。在这种情况下，国企应当按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。经济补偿金的具体数额将根据您在国企的工作年限和工资水平来确定。
事实劳动关系的处理：
- 如果合同到期后，您继续在国企工作，但双方未及时续签劳动合同，那么根据司法实践，双方可能建立了事实劳动关系。在这种情况下，国企如果想要终止劳动关系，必须符合《劳动合同法》规定的条件和程序，否则可能被认定为违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。
针对您作为应届研究生的特殊情况，我还想提醒您以下几点：
- 及时沟通：在合同到期前，建议您与国企的人力资源部门或相关负责人进行及时沟通，了解国企对续签或终止合同的意向和计划。
- 准备材料：如果国企同意续签合同，您需要准备相关的个人材料，如身份证、学历证书等，以便及时办理续签手续。
- 了解权益：在合同到期或终止时，您有权了解自己的经济补偿金、社保转移等权益，并确保这些权益得到妥善保障。
最后，我建议您在处理合同到期问题时，保持冷静和理性，与国企进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自己的合法权益。