当国企职工的劳动合同到期时，其处理方式主要依据双方的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您清晰、全面地了解相关流程和权益：
一、合同到期后的基本处理原则
双方协商：
- 合同到期前，用人单位和劳动者应就续签或终止合同进行协商。
- 若双方达成一致，可续签劳动合同，明确新的合同条款，如工作内容、地点、劳动报酬等。
- 若双方决定不再续签，则合同终止，用人单位可能需支付经济补偿金。
法律法规遵循：
- 处理合同到期事宜时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
二、用人单位的责任与义务
提前通知：
- 若用人单位决定不再续签，通常应提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿：
- 用人单位提出不续签的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定（如高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过十二年）。
办理离职手续：
- 合同到期后，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
违法解除的法律后果：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者的权益与应对方式
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己在合同到期不续签情况下的合法权益，包括经济补偿、离职手续等。
与用人单位协商：
- 收到不续签通知后，劳动者可与用人单位协商经济补偿的金额、支付方式等。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或未依法办理离职手续，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职通知等。
寻求法律援助：
- 对法律程序不熟悉或担心无法有效维护权益的劳动者，可寻求专业律师的帮助。
四、特殊情况下的处理
用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：
劳动合同到期后职工仍在原单位工作：
- 单位应自合同期满次日起至满一年的前一日，每月向职工支付两倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订：
- 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错或不胜任工作等情况的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下不续签，可能构成违法解除。
五、建议与注意事项
- 提前规划：合同到期前，劳动者应提前规划自己的职业发展，与用人单位保持沟通，了解续签意向和条件。
- 保留证据：在处理合同到期事宜时，劳动者应保留好相关证据材料，以备不时之需。
- 关注政策变化：劳动者应关注国家政策变化和企业需求，及时了解最新法律规定和企业政策，以便做出明智的职业决策。
综上所述，国企职工合同到期后的处理方式需综合考虑双方协商结果、法律法规规定以及劳动者自身权益和职业规划。通过充分了解法律知识和政策变化，劳动者可以更好地维护自己的合法权益并做出明智的职业决策。