当国企合同到期时，是否涉及赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于合同中的约定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同到期的一般情况
合同自然终止：
- 如果国企与员工的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行动，那么合同将自然终止。在这种情况下，通常不需要支付赔偿金，除非合同中有特别约定。
续签或终止：
- 合同到期前，国企和员工可以协商是否续签合同。如果双方同意续签，将按照新的合同条款继续履行。
- 如果双方不同意续签，国企应按照法律规定和员工协商处理离职事宜，包括但不限于工作交接、薪资结算等。
二、涉及赔偿的情况
违法终止合同：
- 如果国企在合同到期时违法终止了与员工的劳动合同（如未经法定程序、未提前通知等），那么国企可能需要支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算通常依据员工在国企的工作年限、月薪等因素，并参照相关法律法规的规定。
合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了合同到期时的赔偿条款，如违约金、补偿金等，那么国企应按照合同约定支付相应的赔偿。
三、赔偿金的计算与支付
计算标准：
- 经济赔偿金的计算标准通常依据员工在国企的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 如果员工工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
支付方式：
- 赔偿金应以货币形式一次性支付给员工，除非双方另有约定。
- 支付时间应在双方协商确定的离职日期或法定离职日期后的合理时间内。
四、注意事项
查阅合同：
- 在处理合同到期问题时，首先应仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
法律咨询：
- 如果对合同条款或法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问。
保留证据：
- 在整个过程中，应妥善保留相关证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等，以备不时之需。
综上所述，国企合同到期时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果合同自然终止且没有违法情况，通常不需要支付赔偿金；但如果存在违法终止合同或合同中有特别约定的情况，国企则需要按照法律规定或合同约定支付相应的赔偿。