国企员工合同到期是否赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，员工拒绝续订的
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。例如原合同月薪8000元，续订时仍保持8000元或提高至9000元，员工选择不续签的，企业不承担赔偿责任。

2. 若用人单位降低原劳动合同条件续订，员工拒绝续订的
   用人单位需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如员工工作15年，月工资1万元，则补偿金为15万元（1万×15）。

3. 若用人单位不续订劳动合同的
   无论员工是否同意终止，用人单位均需支付经济补偿，计算方式同上条。需注意：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

特殊情形提示：

• 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。
  
• 若涉及医疗期、女职工三期等特殊保护情形，需按《劳动合同法》第四十二条、第四十五条处理，可能涉及合同自动延续至相应情形消失。

操作建议：
建议员工在合同到期前与用人单位确认续订意向，若涉及补偿争议，可要求用人单位出具书面终止通知，并保留工资条、劳动合同等证据。如有复杂情形，可进一步向我说明具体情况，我将结合地方性法规为您详细分析。