国企劳动合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位不续签的赔偿
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若国企（作为用人单位）决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：

   • 补偿基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
     
   • 补偿年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     例如：若劳动者月工资为1万元，工作3年6个月，则补偿金为4万元（1万×4个月）。

2. 劳动者不续签的赔偿
   若劳动者主动提出不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第46条，用人单位无需支付经济补偿金，但需注意以下例外情形：

   • 用人单位降低条件导致不续签：若国企在续签时降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位至不利位置等），劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿金；
     
   • 未提前通知的补偿：法律未强制要求用人单位提前通知不续签，但若国企通过规章制度或双方约定需提前通知而未履行，可能需承担违约责任（需结合具体合同条款分析）。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 违法终止劳动合同：若国企在劳动合同到期前，以劳动者患病、不能胜任工作等非法理由终止合同（而非到期不续签），可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
     
   • 国企改制或政策性调整：若因国企改制、合并分立等政策性原因导致合同到期不续签，补偿标准可能参照地方性法规或政策文件（如部分地区规定需额外支付“安置费”），需结合具体情况分析。

行动建议：

• 若您是劳动者，可要求国企出具书面不续签通知，并核对工资基数及工作年限，确保补偿金计算无误；
  
• 若您是国企人事部门，建议提前评估续签成本，避免因程序瑕疵（如未协商、未留存书面记录）引发纠纷；
  
• 双方对补偿金额有争议的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在合同终止后1年内提出。
  

如有具体细节需进一步分析（如工资结构、不续签理由等），可直接向我咨询。