针对您提出的“员工15年怎么赔偿”的问题，这主要取决于具体的情境，即员工是被辞退还是公司倒闭导致的劳动合同终止。以下我将分别就这两种情况为您详细解答。

一、员工被辞退时的赔偿

当员工在公司工作了15年被辞退时，赔偿情况主要取决于辞退的合法性。

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，那么用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，15年工龄的员工应获得15个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算包括劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如基本工资、奖金、津贴等。
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工，此上限规定不适用。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，15年工龄的员工在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。
   • 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。

二、公司倒闭时员工的赔偿

当公司倒闭导致劳动合同终止时，对于在公司工作了15年的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了15年的员工，应获得15个月工资的经济补偿金。
   • 月工资的计算方式与被辞退时相同，且同样存在月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。

2. 优先清偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。

三、共同注意事项

无论是在被辞退还是公司倒闭的情况下，员工都应注意以下几点：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作年限、工资水平等事实。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在必要时，可寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，对于工作了15年的员工，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性或公司倒闭导致的劳动合同终止。在具体操作中，建议员工根据实际情况积极收集证据、了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。