针对您提出的“干十二年劳动合同到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同到期终止的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同即行终止。但这里有一个重要的前提，那就是如果劳动者在用人单位已经连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未依法签订，可能构成违法终止。
二、合法终止时的经济补偿
经济补偿金的计算：
- 如果用人单位因客观情况变化（如经营调整等合法原因）无法续签劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 对于您的情况，十二年的工龄对应的就是12个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法终止时的法律责任
赔偿金的计算：
- 如果用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，或者拒绝签订无固定期限劳动合同，那么这构成违法终止。
- 在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即24个月工资（12年×2）。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的行为构成了违法终止，您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位存在违法终止劳动合同的行为。
- 仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
四、特殊情形的处理
- 协商一致终止：如果双方协商一致终止劳动合同，那么可以约定高于法定标准的补偿金额，但这个金额不得低于法律规定的底线。
- 退休衔接：如果您已经达到法定退休年龄，那么劳动合同将自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿金。
- 医疗期等特殊保护：如果您处于医疗期、孕期等法定保护期间，那么用人单位不得随意终止劳动合同。
总结与建议
对于您的情况，如果劳动合同到期后用人单位合法终止合同，您应获得12个月工资的经济补偿金；如果用人单位违法终止合同，您则有权获得24个月工资的赔偿金。在维权过程中，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资记录等，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。希望这些解答能对您有所帮助。