针对您提出的“劳动合同够十三年，单位不续合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位不续签劳动合同的具体赔偿方式，会根据单位终止劳动合同的行为是否合法而有所不同。
一、单位违法终止劳动合同
赔偿标准：
- 若单位违反《劳动合同法》规定，非法终止与您的劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 因此，对于您13年的工龄，如果单位违法终止合同，赔偿金将是26个月的工资（即13年*2倍）。
月工资计算：
- 这里所说的“月工资”，是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
二、单位依法终止劳动合同
- 补偿标准：
- 如果单位是按照《劳动合同法》的规定，合法地终止了与您的劳动合同（例如，合同到期且双方未续签，或者存在其他合法终止的情形），那么单位只需要支付经济补偿，而无需支付赔偿金。
- 在这种情况下，对于您13年的工龄，经济补偿将是13个月的工资。
三、其他注意事项
合同续签：
- 在劳动合同到期前，单位通常会与您协商续签事宜。如果单位提出不续签，或者您提出续签而单位拒绝，那么就需要根据上述规定来确定赔偿或补偿的方式。
法律途径：
- 如果您认为单位违法终止了劳动合同，并且未给予适当的赔偿或补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，单位不续签劳动合同的赔偿方式取决于单位终止合同的行为是否合法。如果违法，单位需要支付两倍的赔偿金；如果合法，则只需支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和赔偿方式。