您好，针对您提出的“干了13年合同到期被公司辞退怎么赔”的问题，我会根据您提供的信息和相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的标准主要取决于公司辞退您的具体原因，以及您的月工资水平等因素。以下是根据不同情况可能获得的赔偿：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作了13年，因此公司应支付您13个月的工资作为经济补偿。

2. 因劳动者存在过错解除：

   • 如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形而解除劳动合同，那么公司无需支付您经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

• 如果公司没有合法理由就解除与您的劳动合同，那么这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了13年，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金应为26个月工资。

三、其他特殊情况

• 如果公司没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，可能还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

四、维权途径

• 如果您认为公司的辞退行为不合法，或者对赔偿金额有异议，您可以先与公司协商。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，具体赔偿金额还需要结合您的月工资等实际情况来确定。如果您需要更具体的帮助或者有任何疑问，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。