关于十二年劳动赔偿的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
按工作年限支付：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、十二年劳动赔偿的具体计算
一般情况：
- 如果劳动者工作满12年，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么应获得12个月工资的经济补偿金。
特殊情况（月工资超过三倍）：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过12年。即，即使劳动者工作年限超过12年，其经济补偿金也只会按照12年计算。
三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作满12年的劳动者，如果用人单位违法解除合同，应支付24个月工资的赔偿金。
四、其他相关注意事项
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 但这与经济补偿金或赔偿金是分开计算的。
未休年假的补偿：
- 如果劳动者在工作满12年期间有未休的带薪年假，用人单位还应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
- 这其中已经包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
综上所述，十二年劳动赔偿的计算主要依据劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位是否违法解除劳动合同等因素来确定。在具体计算时，需要综合考虑这些因素，并依据《劳动合同法》的相关规定进行准确计算。