对于工作十二年的员工，其补偿费的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体计算方式需根据解除劳动合同的合法性及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法解除劳动合同的情况：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作满12年的劳动者，应获得12个月工资的经济补偿金。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（12年）× 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）。例如，若月工资为10000元，则经济补偿金为120000元；若月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设三倍为30000元，则经济补偿金为360000元（但不超过按12年计算的最高限额，此处仅为示例，实际需根据具体三倍数额和年限规定计算）。
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，对于工作满12年的劳动者，如果用人单位违法解除合同，应支付24个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即24个月工资，计算方式同上）。例如，若经济补偿金为120000元，则赔偿金为240000元。
其他相关赔偿情况：
- 未提前通知的代通知金：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这与经济补偿金或赔偿金是分开计算的。
- 未休年假的补偿：若劳动者在工作满12年期间有未休的带薪年假，用人单位还应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
总结与建议：
- 对于工作十二年的员工，其补偿费的计算主要依据劳动合同法的相关规定，具体数额需根据月工资、解除劳动合同的合法性及是否提前通知等因素来确定。
- 若您面临此类情况，建议首先确认解除劳动合同的合法性，并收集相关证据（如工资单、劳动合同、解除通知等）。
- 如有需要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。