不超过三倍工资的补偿年限也是最高不超过12年，具体按照劳动者在本单位工作的年限计算。

一. 补偿年限

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于不超过三倍工资的补偿情况。

二. 补偿计算方式

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体而言：
  1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 实例说明

• 假设某员工在某公司工作10年，其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司因故需辞退该员工，则应按照其工作年限（10年）计算经济补偿，即支付10个月的工资作为补偿。若该员工工作超过12年，但月工资仍未超过三倍标准，则补偿年限仍按最高12年计算。

我建议在处理具体案件时，应仔细核算劳动者的工作年限和月工资标准，以确保补偿金额的准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。