关于经济补偿超过12年的计算问题，这主要取决于劳动者的月工资水平与当地月平均工资的关系。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
在劳动法律中，经济补偿金通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每工作满一年，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金计算的关键因素
月工资与当地月平均工资的关系：
- 如果劳动者的月工资不超过当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算年限一般不受12年的限制。也就是说，如果劳动者工作了15年，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍，那么他应获得15个月工资的经济补偿。
高收入者的特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算年限将受到限制，最高不超过12年。即，无论劳动者实际工作了多少年，其经济补偿金最多只能按照12年的工作年限来计算。
三、具体计算方式与示例
具体计算方式：
- 对于月工资不超过当地月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金 = 实际工作年限 × 月工资。
- 对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金 = min(实际工作年限 × 月工资, 12 × 当地月平均工资的3倍)。这里的“min”表示取两者中的较小值。
示例：
- 假设某劳动者的月工资为5000元，当地月平均工资为4000元，且该劳动者工作了15年。由于其月工资未超过当地月平均工资的三倍，因此其经济补偿金为15个月工资，即75000元。
- 另一假设，某高收入劳动者的月工资为15000元（假设为当地月平均工资4000元的3.75倍），且该劳动者工作了20年。由于其月工资超过了当地月平均工资的三倍，因此其经济补偿金将受到12年的限制，即最多为12个月工资（按当地月平均工资的三倍计算，即12 * 4000 * 3 = 144000元，但实际支付时可能以该劳动者实际月工资与三倍当地月平均工资中的较低者为基础计算，具体需看当地规定，此处仅为说明上限原理）。不过，在实际操作中，若当地有具体规定高收入者补偿计算方式的，需遵循当地规定。
四、特殊情况与注意事项
- 违法解除的赔偿：如果用人单位违法解除了劳动合同，那么需要按照上述标准的两倍来支付赔偿金。
- 协商解除的特殊性：如果双方是协商一致解除劳动合同的，那么补偿年限可以不受法定标准的限制，但需要确保协议是合法的。
- 地区差异：不同地区可能会有额外的规定或解释，特别是对于高收入者的经济补偿金计算年限，因此在实际操作中需要结合当地的具体政策来执行。
综上所述，经济补偿超过12年的计算问题主要取决于劳动者的月工资水平与当地月平均工资的关系。在计算时，需要综合考虑多个因素，并确保遵循当地的法律法规和司法实践。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。