关于您提出的“劳动合同法关于经济补偿金12年怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿金计算规则的重要问题。下面，我将结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确经济补偿金的基本计算原则：
- 按工作年限计算：
- 劳动者在本单位每工作一年，通常可以获得一个月工资的经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
接下来，我们针对您提到的“12年”这一具体工作年限，来详细解释经济补偿金的计算：
如果劳动者的月工资不超过当地月平均工资的三倍：
- 在这种情况下，经济补偿金的计算年限一般不受12年的限制。也就是说，如果劳动者工作了12年或更长时间，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金应按实际工作年限（即12年或更长）乘以月工资来计算。
如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍：
- 根据《劳动合同法》的规定，此时经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工作了超过12年，其经济补偿金也只会按照12年的年限来计算，且每月的工资标准为当地职工月平均工资的三倍。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 高薪劳动者的限制：如上所述，当劳动者月工资高于当地月平均工资三倍时，经济补偿金有上限规定。
- 违法解除或终止劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者工作了12年且符合上述条件，则可能获得相当于24个月工资的赔偿金。
在实际操作中，经济补偿金的计算还需考虑劳动合同的具体解除情况、是谁提出的解除等因素。因此，我建议您在面临劳动合同解除或终止时，仔细了解自己的权益，并在有疑问或觉得权益被侵犯时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
综上所述，经济补偿金的计算不仅与工作年限有关，还受“月工资”定义、特殊规定及实际情况等多重因素影响。对于您提到的“12年”这一工作年限，具体计算方式需根据劳动者的月工资是否超过当地月平均工资的三倍来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算规则。