针对您提出的“工作年限超过12年经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每工作满一年，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限中包含六个月以上但不满一年的部分，也按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
二、经济补偿金的计算细节
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
普通情况下的计算：
- 如果劳动者的月工资不超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算年限不受12年的限制。也就是说，如果劳动者工作了15年，且月工资未超过当地社平工资的三倍，那么应获得15个月工资的经济补偿。
高收入情况下的计算：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算年限将受到限制，最高不超过12年。例如，劳动者工作了20年，但月工资是当地社平工资的四倍，那么经济补偿金仍为12个月工资。
三、特殊情况下的经济补偿
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位违法解除了劳动合同，那么需要按照上述标准的两倍来支付赔偿金。比如，劳动者工作满12年，在违法解除的情况下，应获得24个月工资的赔偿。
协商解除的特殊性：
- 如果双方协商一致解除了劳动合同，那么经济补偿金的年限可以不受法定标准的限制。但这种情况下，必须确保协议是合法的，并且双方对经济补偿的金额和方式都有明确的约定。
四、地区差异与注意事项
- 需要注意的是，不同地区可能会有额外的规定或解释。比如，某些地区可能对高收入者的经济补偿年限有更为宽松的规定。因此，在计算经济补偿金时，除了参考上述的通用原则外，还需要结合当地的法律法规和政策来执行。
五、举例说明
- 假设一位劳动者在某单位工作了15年，其月工资为5000元，而当地职工月平均工资为4000元。由于该劳动者的月工资未超过当地社平工资的三倍（即12000元），因此其应获得15个月工资的经济补偿，总计75000元。
综上所述，工作年限超过12年的经济补偿金计算需综合考虑劳动者的实际工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素。在计算过程中，请务必遵循相关法律法规和政策规定，以确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。