针对您提出的“工作超过15年，劳动仲裁的经济补偿金怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动仲裁申请中，经济补偿金的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，主要包括劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准，同时还需要考虑特定情况下的法律规定及月工资上限规定。

一、工作年限的确定与补偿规则

对于您工作超过15年的情况，经济补偿金的计算首先会依据您的工作年限。一般来说，每满一年，您有权获得一个月工资的经济补偿。具体来说：

• 如果您的工作年限是完整的15年或更多，那么您将获得至少15个月工资的经济补偿（具体月份可能因特殊情况有所调整，如跨新旧法时段或非因本人原因换单位等）。
• 如果您的工作年限中包含六个月以上不满一年的部分，这部分也会按一年计算，即额外支付一个月工资。
• 如果您的工作年限中有不满六个月的部分，则这部分会支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算基数与上限

除了工作年限，月工资也是计算经济补偿金的关键因素。月工资的计算基数是您应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，还需要注意以下几点：

• 如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么您的经济补偿金将按当地最低工资标准计算。
• 如果您的工作不满12个月，那么将按您实际工作的月数来计算平均工资。
• 还有一个重要的上限规定，即如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况的处理

在计算经济补偿金时，还需要考虑一些特殊情况。例如，如果您的劳动合同跨越了《劳动合同法》的施行日期（2008年1月1日），那么经济补偿年限的计算将会有所不同。另外，如果您因非个人原因被安排到新用人单位工作，且原单位未支付经济补偿，那么您在新单位的工作年限将合并计算为原单位的工作年限。

四、法律依据与证据要求

在计算经济补偿金时，我们始终遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定。同时，为了支持您的主张，您需要提供能证明自己工作年限和工资收入的相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等。

五、实际操作建议

在申请劳动仲裁前，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分维护。同时，准备好所有相关证据材料，以便在仲裁过程中有效证明自己的主张。

综上所述，对于您工作超过15年的情况，经济补偿金的计算将综合考虑您的工作年限、月工资标准以及特定法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。