核心结论：在单位工作年满15年以上，单位解除劳动合同的补偿金计算需分情况讨论，具体如下：

1. 单位合法解除劳动合同（如员工存在过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。此时，无论工作年限多长，均无补偿。

2. 单位非过失性解除劳动合同（如员工患病、不能胜任工作等）
   若单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如员工患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且年限最高不超过12年）。
     
   • 举例：若员工月工资为2万元（未超过当地社平工资3倍），工作15年，则补偿金为12×2万=24万元（因年限超过12年，按12年计算）。

3. 单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解约）
   若单位违反《劳动合同法》规定解除合同（如未提前通知、无合法理由等），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金（计算方式同上，但年限和工资上限规则仍适用）。
     
   • 举例：若员工月工资为2万元，工作15年，单位违法解约，则赔偿金为2×12×2万=48万元。

关键提示：

• 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿金计算需分段处理（3倍以内部分按实际年限，超出部分按12年封顶）。
  
• 证据保留：建议员工保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。