单位和个人解除劳动合同时，经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因单方面解除劳动合同，且符合法定情形的，同样需按照上述协商一致解除劳动合同的经济补偿标准支付。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 若劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因单方面解除劳动合同，用人单位也需按照上述协商一致解除劳动合同的经济补偿标准支付。
   • 但若劳动者因个人原因（如个人发展、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且不符合领取失业保险金的条件，则用人单位无需支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算有特别规定，如前所述，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 在计算经济补偿时，若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内存在加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，这些收入也应计入月工资总额中，但需注意区分正常工作时间的工资和加班工资等额外收入。

建议：

• 在解除劳动合同时，双方应仔细核对工作年限、月工资等关键信息，确保经济补偿的计算准确无误。
• 若对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以维护自身合法权益。

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