对于工作时间不满一年的员工，其解除劳动合同后的经济补偿金计算主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的计算方法及注意事项：

一、基本计算规则

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于不满一年的员工，具体分为以下两种情况：

1. 工作时间满6个月但不满1年：

   • 经济补偿金按1年计算，即用人单位应向劳动者支付1个月工资标准的经济补偿金。
   • 月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 工作时间不满6个月：

   • 用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
   • 同样，这里的月工资也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、月工资的计算方式及特殊规定

• 月工资的计算：必须包含所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
• 最低保障：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
• 最高限制：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按此三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的经济补偿

• 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，除了按照上述标准支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 代通知金支付情形：在某些特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等），如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

四、实例说明

• 假设小李在A公司工作了8个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，那么A公司需支付给小李的经济补偿金就是5000元（5000×1）。
• 假设小张在B公司工作了4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为4000元，B公司应支付给小张的经济补偿金为2000元（4000×0.5）。

综上所述，解除劳动合同的经济补偿金计算涉及多个因素，包括员工的工作年限、月工资标准、地区上年度职工月平均工资以及用人单位是否违法解除劳动合同等。在实际操作中，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。