关于不满一年解除合同的赔偿金计算问题，这主要取决于合同解除的具体情形以及相关的法律规定。以下我将从几个方面为您详细解答：
一、合法解除且无需支付赔偿金的情形
如果用人单位依据《劳动合同法》的规定，合法地解除了与劳动者的劳动合同，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，那么在这种情况下，用人单位是无需向劳动者支付任何赔偿金或经济补偿的。
二、需支付经济补偿的合法解除情形
当用人单位因特定合法原因（如协商一致、劳动者患病不能工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立基础发生重大变化等）解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。对于不满一年的工作年限，经济补偿的计算方式如下：
支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：假设您在某公司工作了8个月，月平均工资为5000元。若公司因合法原因解除与您的劳动合同，则公司应支付给您的经济补偿为：1个月（按一年计算）× 5000元/月 = 5000元。
三、需支付赔偿金的违法解除情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需向劳动者支付赔偿金。对于不满一年的工作年限，赔偿金的计算方式如下：
支付条件：用人单位违法解除劳动合同。
支付标准：赔偿金按照经济补偿标准的两倍计算，即按工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资的计算方式与经济补偿相同。
示例：假设您在某公司工作了8个月，月平均工资为5000元。若公司违法解除与您的劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同，则公司应支付给您的赔偿金为：2个月（按一年计算的两倍）× 5000元/月 = 10000元。
四、特殊限制
若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准将按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这一特殊限制同样适用于不满一年的工作年限情况。
五、建议
保留证据：在解除劳动合同的过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果您对赔偿金的计算或合同解除的合法性有疑问，建议您咨询专业律师，以确保您的合法权益得到妥善保护。
综上所述，不满一年解除合同的赔偿金计算取决于合同解除的具体情形以及相关的法律规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。