针对您提出的“不满一年赔偿金怎么计算”的问题，这主要取决于劳动合同的解除性质以及您在本单位的工作年限。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关规定：
一、基本计算规则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金（或赔偿金，在违法解除的情况下）的计算与您在本单位的工作年限以及月工资水平紧密相关。
工作时间六个月以上不满一年：
- 如果您的工作时间在这个范围内，且劳动合同是合法解除的（如协商一致、无过错性辞退等），那么经济补偿金将按一年计算，即您应获得1个月工资标准的经济补偿金。
- 如果劳动合同是违法解除的，那么赔偿金将是经济补偿标准的二倍，即2个月工资。
工作时间不满六个月：
- 在这种情况下，如果劳动合同是合法解除的，您应获得半个月工资的经济补偿金。
- 如果劳动合同是违法解除的，赔偿金则是1个月工资。
二、月工资的计算方式
月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资必须包含所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
三、特殊规定
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿（或赔偿金）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、不同解除性质下的赔偿金/经济补偿金
违法解除劳动合同：
- 除了按照上述标准支付经济补偿金外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 按照您在本单位的工作年限和月工资水平支付经济补偿金，即工作满六个月不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
无过错性辞退：
- 在您无过错的情况下，用人单位因法定情形解除劳动合同的，经济补偿标准与协商一致解除的标准相同。
过失性辞退：
- 如果您存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
五、实例说明
假设您在一家公司工作了8个月，月工资为5000元：
- 如果公司违法解除劳动合同，您应得的赔偿金为5000元×2=10000元。
- 如果属于协商一致解除或无过错性辞退等合法解除需支付经济补偿的情况，您应得的经济补偿为5000元。
- 如果您因存在过错被辞退，则公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。
综上所述，赔偿金的计算需综合考虑劳动合同的解除性质、您的工作年限以及月工资水平等因素。在实际操作中，如果您对赔偿金的计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议咨询法律专业人士以确保您的权益得到妥善保护。