针对您提出的“不满六个月解除劳动合同经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。
对于不满六个月解除劳动合同的情况：
工作年限的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果您在公司工作了不满六个月，那么您将获得半个月工资作为经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果您在公司工作不满十二个月，那么月工资标准将按照您实际工作的月数来计算平均工资。
- 月工资包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金 = 工作年限（不满六个月为0.5个月） × 月工资标准。
- 例如，如果您在公司工作了4个月，离职前12个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：0.5个月 × 5000元/月 = 2500元。
特殊情况说明：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按照三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在不满六个月的工作年限下通常不适用，因为补偿年限本身就很短。
适用情形：
- 经济补偿金适用于合法解除劳动合同的情形，如双方协商解除、劳动合同到期终止、用人单位因裁员或员工不能胜任工作等合法原因单方面解除合同等。
总结与建议：
- 如果您在公司工作了不满六个月，且劳动合同是合法解除的，那么您将获得半个月工资作为经济补偿。
- 在计算经济补偿金时，请确保月工资标准的准确性，包括所有货币性收入。
- 如果您对经济补偿金的计算或支付有疑问，建议与用人单位进行沟通协商，或咨询专业的劳动法律人士以获取更详细的解答和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。