针对您提出的“在单位做满15年解除合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作满15年解除劳动合同的赔偿金计算与支付，主要依赖于解除合同的情形、是否涉及违法解除以及劳动合同中的特殊约定。

一、合法解除且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，此时是无需支付经济补偿的。

二、合法解除但需支付经济补偿的情形

若劳动合同因特定原因（如双方协商一致、用人单位无过失性辞退或经济性裁员等）被合法解除，且员工无严重过错，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿金。对于工作满15年的员工，经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，因此您将获得相当于15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。也就是说，在这种情况下，您最多将获得12个月的职工月平均工资三倍数额作为经济补偿。

三、公司违法解除需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序、无故解雇等，那么您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作15年以上的员工，若月工资不高于当地职工月平均工资三倍，您将获得30个月工资作为赔偿金；若月工资高于该标准，则需支付24个月的职工月平均工资三倍数额作为赔偿金。

四、其他考虑因素及建议

• 劳动合同的特殊约定：在某些情况下，劳动合同中可能包含关于解除合同的特殊条款或约定，这些也可能影响赔偿金的计算与支付。因此，在解除劳动合同时，您应仔细审查劳动合同的相关内容。
• 寻求专业法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对赔偿金的计算有疑问，建议您及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 保留证据：在处理此类问题时，注重证据的收集与保留是非常重要的。这有助于您在争议解决过程中证明自己的权益。

综上所述，工作满15年解除劳动合同的赔偿金计算与支付是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。