针对您提出的“满15年解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

在探讨赔偿问题前，我们首先要明确的是，赔偿的金额和方式主要取决于劳动合同解除的具体原因、劳动合同中的相关条款以及适用的法律法规。

二、无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在某些过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您提出的“满15年”这一特定条件，因为这些过错与工作年限无直接关联。

三、合法解除但需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。对于工作满15年的劳动者，应支付15个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者无过错解除：

   • 如果劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。同样，对于工作满15年的劳动者，应支付15个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因特定原因（如企业破产法规定的重整）需裁减人员，且符合法定条件，那么也需要支付经济补偿。对于工作满15年的劳动者，同样应支付15个月工资。

四、违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于工作满15年的劳动者，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付30个月工资作为赔偿金。特别需要注意的是，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据“劳动者无过错解除”或“经济性裁员”的规定解除劳动合同，否则视为违法解除。

五、其他考虑因素

1. 劳动合同中的特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于解除合同的特殊条款或约定，那么这些条款或约定也可能影响赔偿金的计算与支付。因此，在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同的相关内容。

2. 当地法律法规的适用：

   • 除了《劳动合同法》外，不同地区可能还有地方性的劳动法规或政策，这些也可能对赔偿金的计算与支付产生影响。因此，在具体操作时，还需要考虑当地法律法规的适用。

六、实际操作建议

1. 了解解除合同的具体原因和法律依据：

   • 在面临劳动合同解除的情况时，劳动者应首先明确解除合同的具体原因和法律依据，以便确定自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。

2. 寻求专业法律帮助：

   • 如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 与用人单位协商解决：

   • 在可能的情况下，劳动者也可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，满15年解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。如果您面临此类问题，建议您咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取准确的法律建议和帮助。