针对您提出的“十年以上劳动合同解除如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 协商一致解除

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。对于十年以上工龄的劳动者，将按照其实际工作年限（超过十年的部分也按年计算）来支付相应的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 法定情形下的无过失性辞退

   • 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。

3. 经济性裁员

   • 当用人单位因特定经济原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。在裁员过程中，应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金。对于十年以上工龄的劳动者，同样按照其工作年限来计算经济补偿金。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年以上工龄的劳动者，赔偿金将是其应得经济补偿金的两倍。这意味着，如果劳动者原本应得十个月工资的经济补偿金，那么在违法解除的情况下，用人单位需支付二十个月工资的赔偿金。

三、特殊情形的处理

1. 月工资高于当地平均工资三倍的情况

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入劳动者的经济补偿金过高，从而平衡用人单位和劳动者的利益。

2. 未依法支付劳动报酬等情形

   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算方式与上述协商一致解除或法定情形下的无过失性辞退相同。

四、注意事项

1. 经济补偿金的计算基数

   • 在计算经济补偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算。

2. 维权途径

   • 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，对于十年以上工龄的员工在解除劳动合同时的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿方式和标准。在处理此类事宜时，建议双方充分沟通并协商，以确保合法权益得到保障。如果无法协商一致，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。