针对您提出的“满15年解除劳动合同如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

在探讨赔偿问题前，我们首先要明确的是，赔偿的金额和方式主要取决于劳动合同解除的具体原因、劳动合同中的相关条款，以及适用的劳动法律法规。

二、无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在某些过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

三、合法解除但需支付经济补偿的情形

1. 经济补偿的计算标准：

   • 一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 常见需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。对于工作满15年的劳动者，应支付15个月工资的经济补偿。
   • 劳动者无过错解除：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付15个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：如果用人单位因特定原因（如企业破产重整）需要裁减人员，且符合法定条件，也需支付经济补偿。对于工作满15年的劳动者，同样应支付15个月工资。

四、违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于工作满15年的劳动者，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付30个月工资作为赔偿金。特别需要注意的是，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据“劳动者无过错解除”或“经济性裁员”的规定解除劳动合同，否则将被视为违法解除。

五、其他考虑因素

在确定赔偿金额和方式时，我们还需要考虑劳动合同中的具体约定以及当地的法律法规。如果劳动合同中有明确的条款，那么应按照约定执行；如果合同条款与当地法规不符，则需要遵循法律规定。

六、建议

由于劳动合同解除和赔偿问题涉及复杂的法律条款和实际情况，我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或劳动法律顾问。他们可以根据您的具体情况，提供准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。