工作临近十年解除合同是否有补偿，需视具体解除情形而定。以下是对不同情形的详细分析：
一、用人单位应当支付经济补偿的情况
协商一致解除：
- 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作十年以上的员工，通常应支付十个月以上工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 在下列情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
用人单位破产、解散等：
- 若用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，应支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情况
劳动者主动辞职且无被迫情形：
- 若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无上述迫使劳动者解除的法定情形（如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等），则无需支付经济补偿。
劳动者严重违纪等过错：
- 在下列情况下，用人单位解除合同无需支付经济补偿：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
三、用人单位违法解除劳动合同的情况及赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行协商、未提前通知或未支付代通知金等，则属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同，或者选择不要求继续履行合同并要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作十年以上的劳动者，赔偿金至少为二十个月工资。
总结与建议：工作临近十年解除合同是否有经济补偿，需根据具体情况分析。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身合法权益得到有效维护。