工作十年合同到期单位不续约，您是有权获得经济补偿的。具体分析如下：
一、单位主动不续签的情况
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作十年，单位需支付十个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续签的情况
- 若单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）与您续订劳动合同，但您因个人原因（如找到更好的工作机会）不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，单位无需向您支付任何经济补偿。
三、单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的情况
- 若单位在劳动合同到期后，提出降低工资待遇或其他工作条件与您续订劳动合同，而您因此不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同终止时，单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与单位主动不续签的情况相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
四、操作建议
审查劳动合同：
- 在面临合同到期是否续签的决策时，您应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中是否有关于合同到期不续签的补偿条款。
查阅劳动法规：
- 同时，您也应查阅所在地的劳动法规，了解是否有相关的补偿规定。
咨询专业人士：
- 如有任何疑问或不确定的地方，建议您直接向我咨询，以便根据自己的具体情况获得准确的建议和指导。
总结来说，工作十年合同到期单位不续约，您通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额和条件需根据单位是否维持或提高劳动合同约定条件、您的月工资水平以及所在地的劳动法规等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。