结论前置：工作十年公司不续签劳动合同，员工是否有权获得补偿以及补偿的具体数额，主要取决于合同终止的原因及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。以下是详细分析：
一、经济补偿的法律依据与计算方式
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不同情况下的经济补偿分析
用人单位不续签：
- 当员工在用人单位连续工作满十年，且合同到期后用人单位选择不续签劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿。具体数额根据上述计算方式确定，即十年工龄应获得10个月工资的经济补偿，但若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年。不过，在连续工作满十年的特殊情况下，若用人单位不愿续签，属于违法终止劳动合同，此时应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十年工龄应获得20个月工资的赔偿金。
员工不续签：
- 用人单位维持或提高条件：若用人单位提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同（如增加薪资、改善工作环境等），而员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低薪资、增加工作强度等）续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位仍需向员工支付经济补偿，计算方式同上。
工伤情况：
- 若员工工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除员工本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。
三、法律维权途径
若公司不续签且拒绝支付合理补偿，员工可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
总结与建议：工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体补偿金额和方式需根据具体情况来确定。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。