在单位干了十年，若单位解散，您是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您的情况下，由于单位解散，您有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下，工作年限为10年，因此应获得10个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。

三、月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

四、特殊情况下的补偿

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位是违法解散或未按照法定程序终止劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，在单位合法解散的情况下，通常不涉及违法解散的问题。

五、维权建议

• 保留证据：在收到单位解散的通知后，您应详细了解解散的原因，并判断自己是否有权要求经济补偿。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备后续维权之需。
• 协商与仲裁：若与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在单位干了十年，若单位解散，您是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算标准主要依据您的工作年限和月工资。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。